2 月 22 日第 31 期簡報小聚「洞見幕後操手思路」，邀請擁有超過七年獵頭經驗、閱人無數的「瑞星管顧人力管理顧問 江湖人稱 S 姐（謝瑞珊）」來到臺北文創，以自身體會，與小聚朋友分享身處不確定性的時代，想活在未來，便要走在趨勢上。今晚以三件事貫穿主軸：獵頭幕後、職場趨勢、年後轉職。

“居安思危：生存下來，需要 Soft Skill－隨時對環境作出應對。”

獵頭以服務好客戶為核心，但同時也教育客戶，因為誰都期待找到 A 咖人才，但必須在適切環境才能發揮效益。獵頭會引領客戶定義自身在市場上的定位與組織型態，透過會議對焦，將企業方部門人數、組織環境、需求人才特質等納入選才考量。服務項目包含大量招募、接班人計劃、中高階獵才、競爭對手獵才、一般職位、合約制員工、薪資代管等。

獵頭職責與人密不可分，主要在瞭解人性。S 姐以人性來看全球用人趨勢。首要任務是自我定義：所選的公司部門決定職責型態。以人格特質及組織環境來考量，偏好工作多元、與人接觸者，適合外包廠商；而偏好內部統籌、指派任務者，則適合專業核心。

面向企業組織變革，獵頭隨著客戶需求轉而找尋趨勢端人才，如機器人、AI 及區塊鏈等，目標趨近年輕化，工時彈性、人脈整合也成為新一代職場趨勢。然而反觀轉職，S 姐提到現今最受企業喜愛的職缺莫過於熟悉市場的開發專員（Business Development）及產品經理（Product Manager），同時以季度循環劃分轉職適切時機：

第一季，普通，大部分公司已找完需求人才。

第二季，急缺、換缺、新缺出現，同時亦是校園招募潮，企業主專注尋找年輕族群。

第三、四季，重點轉職潮，建議大家在此提前做好準備。

S 姐強調，學習，要用 20% 時間來瞭解 80% 的知識，而 Soft Skill 更已成為現今職場生存利器，舉凡製作簡報是 Hard Skill，簡報力是 Soft Skill；專業是 Hard Skill，人脈則是 Soft Skill。一條條職稱抬頭如何增加？S 姐認為先瞭解自己，才能找到適合的位置。

本文作者：BFA 編輯

（BFA 簡報小聚是台灣首個簡報溝通主題社群。我們為職場人士提供簡報溝通相關的資訊與專欄文章，從線上到線下持續提升您的職場影響力！）

簡報小聚 #32 2018 年 3 月聚會

3 月 15 日｜簡報交流聚會

BFA 簡報小聚是一個以簡報溝通為主題的交流聚會，每次聚會由「主題分享」與「自由交流」兩個環節組成。「主題分享」將由三位講者 (Before, After, Pro Speaker) 依次帶來 20 分鐘的簡報溝通故事、經驗或技巧分享。

而在下個月的聚會，Before Speaker 將在與三位駐場簡報人一對一交流 #邏輯結構 #視覺設計 #訊息溝通 後再次登台，成為 After Speaker。我們希望通過定期的聚會讓每一位參與的夥伴們都能看到簡報溝通力提升後，帶來的改變力量。

歡迎各領域朋友一起來聽三位講者分享簡報溝通經驗及技巧，並與現場的職場人士交流，渡過不同體驗的夜晚。